대부분의 합의 계약은 직원의 고용 종료를 돌보지 만,이를 위해 설계하지는 않습니다. 고용 관계가 견딜 수있는 경우에도 직원이 취할 가능성이있는 모든 고용을 통해 고용 될 수 있습니다 구속적부심기각.
합의 계약은 일반적으로 고용 재판소 전에 청구가 제기되는 것을 막기 위해 분쟁에 동의하는 유리한 수단으로 이해 될 수 있습니다. 이들은 당사자들이 직원의 주장이 고용 재판소를 일으킬 경우 시간, 불편 함 및 비용을 피하기 위해 초기 단계에서 결의안에 올 수 있도록 허용합니다. 또한 재판소에 실패한 위험을 겪지 않고 협력 정착의 협상을 통해 사건을 통제 할 수있는 기회가 개선 된 당사자에게 제공합니다.
합의 계약의 토대에서 직원은 특정 법적 권리를 집행하고 고용주에 대한 청구를 따를 권리를 포기하는 것이 긍정적입니다. 그 대가로, 고용주는 직원에게 어느 정도의 사고 수준 (일반적으로 항상 재정적 보상은 아니지만)을 그 권리를 항복 할 수 있도록 보상 할 것입니다.
유효하고 법적 구속력이 있도록 합의 계약을 충족해야한다는 명확하게 정의 된 요구 사항이 있습니다.
- 서면이 있어야합니다.
- 특정 고용 불만 (또는 불만) 또는 고용 절차와 관련이 있어야합니다.
- 직원은 면제되는 권리를 추구 할 수있는 능력에 대한 계약의 수락 효과에 대해 독립적 인 법률 조언 (일반적으로 변호사로부터)을 받아야합니다.
- 이 계약은 합의 계약을 통제하는 해당 법률을 찾아야하며 해당 요구 사항이 준수되었음을 진술해야합니다. 그리고
- 당사자는 합의 계약에 서명해야합니다.
여기에서 개인이 런던의 합의 계약 변호사와 상담해야 할 필요성이 있습니다. 놀랍도록 합당하지만, 고려해야 할 합의 계약의 사용을 통해 개발되는 다양한 문제와 요소가 있습니다. 당사자가 약속 해야하는 한 가지 요소는 계약이 합의 된 내용을 적절하게 정의하고 모든 관련 문제가 지속적으로 적용된다는 것입니다. 합의가 잘못되면 양 당사자에게 큰 문제가 발생할 수 있습니다.
런던에있는이 재능 있고다면적인 고용 합의 변호사들은 고용주와 직원 모두를위한 합의 계약에 대한 상세하고 맞춤형 조언을 제공하도록 훈련을 받았으며, 고려중인 합의 계약이 나오는 합의 계약을 통해 나오는 신흥 문제를 통해 사람들이 나오는 합의 계약에 대한 사람들을 상담하는 사람들이 그들 또는 사업에 의한 사람들을 이끌어냅니다.
우리는 우리가 이해하는 것이 종종 어렵고 스트레스가 많은 시간에 대해 신중하게 프로세스를 안내합니다. 모든 단계에서 조언과 안심을 제공합니다.