그렇다면이 휴가 선물을주는 시즌이 당신이받는 방법에 대해 완전히 의식하기로 결심하지 않겠습니까? 발생할 때 불편 함을 알고 있어야합니다. 선물과 그 선물에 대한 생각을 기록하십시오. 선물을 다른 사람에게서 얻은 것과 어떻게 비교하는지 시청하십시오. 선물에 의미를 부여하는지 확인하십시오. 선물을 순전히 선물로 받기 위해 마음이 열려 있었습니까? 선물이 당신이 보답 할 의무가 있다고 느꼈습니까? 당신은 선물에 당황 했습니까? 그렇다면 왜?
당신은 이것을함으로써 자신에 대해 많은 것을 발견 할 수 있으며, 정직하게합시다. 그것 중 일부는 예쁘지 않을 수 있습니다. 그러나 당신의 그림자의 그 부분이 드러나는 것을 사랑하기 위해 당신 자신의 암시와 자기 수용에 대해 더 많이 배울 수있는 기회가 될 것입니다.
또한 주어진 선물에 의해 약간, 의무, 오해 또는 모욕을 느낀다면주는 사람의 동기를 더 잘 이해하려고 노력해야 할 수도 있습니다. 또는 아마도 그들은 당신에게 선물을 얻지 못했고 당신은 그들에게주었습니다. 또는 더 나쁜 것은, 그들은 당신에게 값 비싼 선물을 주었고 당신은 그들에게 아무것도주지 않았습니다. 아마도 파워 플레이였습니까? 또는 그들은 당신에게 끔찍한 것을 주었을 것입니다.
가족의 모임은 치유하고 성장할 수있는 이상적인 기회라는 것을 기억하십시오. 글쎄, 선물을주고받는 것은 형제 자매 나 어머니와 아들뿐만 아니라주는 사람과 리시버로서의 다른 관계 방법 일뿐입니다. 버튼을 바로 밀 수있는 기회가 많이 있습니다.
직원들에 대한 회사 선물은 더 나쁜 불편 함을 창출 할 수 있으며, 가치, 자존감, 가치 및 승인 필요성에 대한 그림자 자료를 깊이 누릴 수 있습니다. 직원은 회사 내 차이 기부에 매우 민감하며 점수를 유지하는 경향이 있습니다.
균형을 유지하기 위해 수신에 대한 저항을 극복하려면 진정한 선물을 구성하는 기준을 상기시키는 데 도움이됩니다.
1.주는 사람은 진심으로 의무감이 아니라 그것을 위해 선물을주기를 진심으로 원합니다.
2.주는 사람은 진정으로 선물이 수령인에게 가치 나 의미를 가질 것이며 그 선물을받는 것을 기쁘게 생각한다고 생각합니다.
3. 끈이 부착되지 않았으며 수령인은 자신이 원하는대로 선물로 자유롭게 할 수 있습니다.
4. 상호성에 대한 기대는 없습니다.
이러한 기준 중 하나가 충족되지 않으면 진정한 선물이 아닙니다. 선물 제공의 유일한 요구 사항은 선물이 접수된다는 것입니다. 기간.
일부 문화가 요구하기 때문에 상호주의가 확실히 필요하다면, 그것은 선물주기보다는 교환의 의식이됩니다. 불행히도, 이것은 크리스마스가되었으며 12 월 25 일까지 달리는 쇼핑몰의 광기를 설명합니다. 사람들은 선물을 기대하고 모든 사람은 줄 의무가 있다고 느낍니다. 이 경우 누구에게나 좋은 경험이 아닙니다.
휴가 시즌 가족 의식에서 영적 성장과 재미를 얻고 싶다면 그 네 가지 기준을 명심하십시오.
15 세까지의 어린 아이들을 제외하고 올해는 선물을 사지 말고 당신에게 하나를 사고 싶은 모든 사람으로부터 선물을받을 수있는 사람은 없습니다. 수치심이 없습니다. 그런 다음 선물을받는 데 많은 감사와 즐거움을 보여준 후에는주고받는 것과 관련된 즐거운 감정의 교환을 완료했습니다.
“아마도 당신이 필요로하지 않는 것들을 많이 구매하는 대신, 나는 일반적으로 여러분 각자에게 선물을 구매하는 데 소비했던 금액, 다음 자선 단체 __________에 기여했습니다.
“나는 또한 당신이 나에게 친절하게 주신 아름답고 멋진 선물을 모두 가져 가서 내가하는 것보다 그들을 좋아하는 사람들을 찾는 데 시간을 보내려고합니다. 다시 말해서, 나는 그들을 전달하고 싶습니다. 그것은 저에게 많은 즐거움을 줄 것이며 그것은 나에게 당신의 진정한 선물이 될 것입니다.”
모두가 턱을 떨어 뜨릴 것이지만, 사람들이 당신이 어디에서 왔는지 이해하면 저녁 식사 후에 가장 흥미로운 대화를 나눌 수있는 가장 흥미로운 대화를 나눌 수 있습니다. 그리고 결국, 당신은 용기를 갖고 싶어하는 사람들로부터 많은 존경을받을 것이라고 내기합니다.
이듬해, 모든 사람에게 선물을주고 그들이 어떻게 그것을받는 지 확인하십시오. 완전히 다른 토론이 이어질 것입니다.
행복한 휴일!
Copyright 2008 Colin Tipping